NEED HELP?...CALL CUSTOMER SUPPORT UK: 03301333447 / EUROPE: +34641486621
EMAIL US FOR HELP WITH YOUR QUOTE ON: SUPPORT@ANYQUICKMOVE.COM
Bedriftspolicyhåndbok AnyQuickMove.com
1. Introduksjon
Vår personalhåndbok er utformet for å veilede deg gjennom våre verdier, forventninger og reglene som styrer vår virksomhet. Dette dokumentet er avgjørende for å opprettholde et profesjonelt, trygt og effektivt arbeidsmiljø for alle. Alle ansatte er pålagt å lese, forstå og følge retningslinjene som er beskrevet i denne håndboken.
2. Selskapets Verdier
Hos AnyQuickMove er våre kjerneverdier grunnlaget for våre forretningspraksiser. Vi forplikter oss til:
Integritet: Gjennomføre alle forretningsoperasjoner med ærlighet, åpenhet og ansvarlighet.
Excellence: Gi den høyeste kvaliteten på tjenestene til våre kunder ved stadig å strebe etter å overgå forventningene.
Respekt: Skape et arbeidsmiljø hvor alle ansatte behandles med verdighet og respekt.
Sikkerhet: Sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø for alle ansatte og kunder.
Bærekraft: Drive virksomheten på en miljømessig ansvarlig måte.
3. Ansettelsespolitikk
3.1 Like Muligheter for Ansettelse
AnyQuickMove er en arbeidsgiver som gir like muligheter. Vi diskriminerer ikke på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming, veteranstatus, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller noen annen egenskap som er beskyttet av loven. Vi er forpliktet til å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass.
3.2 Anti-Trakasseringspolicy
Vi er forpliktet til å gi et arbeidsmiljø fritt for trakassering, diskriminering og gjengjeldelse. Trakassering av noe slag, enten verbal, fysisk eller visuell, vil ikke bli tolerert. Dette inkluderer trakassering basert på rase, kjønn, religion, seksuell orientering og andre beskyttede egenskaper. Ansatte som bryter denne policyen vil bli utsatt for disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse.
3.3 Ansattes Oppførsel
Alle ansatte forventes å opptre på en profesjonell og etisk måte. Dette inkluderer å behandle kolleger, kunder og partnere med respekt, opprettholde konfidensialitet og representere selskapet på en positiv måte til enhver tid.
3.4 Oppmøte og Punktlighet
Regelmessig oppmøte og punktlighet er avgjørende for en smidig drift av vår virksomhet. Ansatte forventes å møte opp i tide og være klare til å jobbe ved starten av sitt planlagte skift. Hvis du ikke kan møte på jobb eller vil bli forsinket, må du varsle din overordnede så snart som mulig.
3.5 Kleskode
Ansatte forventes å kle seg på en måte som er passende for deres rolle og arbeidsmiljø. Vår kleskode er business casual for kontorroller, men ansatte kan bli pålagt å bruke uniformer eller verneklær avhengig av deres spesifikke oppgaver.
4. Operasjonelle Retningslinjer
4.1 Sikkerhetsprosedyrer
Sikkerheten til våre ansatte og kunder er vår høyeste prioritet. Alle ansatte er pålagt å følge etablerte sikkerhetsprosedyrer til enhver tid, inkludert bruk av personlig verneutstyr (PPE) når det er nødvendig. Eventuelle utrygge forhold eller praksiser må rapporteres til en overordnet umiddelbart.
4.2 Konfidensialitet
Ansatte må opprettholde konfidensialiteten til all proprietær og sensitiv informasjon relatert til selskapet, dets kunder og partnere. Uautorisert avsløring av konfidensiell informasjon er strengt forbudt og kan føre til disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse.
4.3 Bruk av Selskapets Eiendom
Selskapets eiendom, inkludert kjøretøy, utstyr og teknologi, må brukes ansvarlig og kun til forretningsformål. Ansatte forventes å ta godt vare på selskapets eiendom og rapportere eventuelle skader eller problemer til sin overordnede umiddelbart.
4.4 Bruk av Teknologi
Ansatte får tilgang til selskapets teknologi, inkludert datamaskiner, telefoner og e-post, til forretningsformål. Personlig bruk av selskapets teknologi bør holdes på et minimum og skal ikke forstyrre arbeidsoppgaver. Bruk av selskapets teknologi til å få tilgang til upassende eller ulovlig innhold er strengt forbudt.
4.5 Databeskyttelse
Vi er forpliktet til å beskytte personvernet og sikkerheten til våre kunders og ansattes personlige data. Ansatte må overholde alle databeskyttelseslover og selskapets retningslinjer når de håndterer personlig informasjon. Uautorisert tilgang, bruk eller avsløring av personopplysninger er strengt forbudt.
4.6 Miljøansvar
AnyQuickMove er forpliktet til å drive virksomheten på en miljømessig ansvarlig måte. Ansatte oppfordres til å minimere avfall, spare energi og bruke ressurser effektivt. Resirkulering og riktig avfallshåndtering er obligatorisk i vår drift.
5. Ytelse og Utvikling
5.1 Ytelsesvurderinger
Regelmessige ytelsesvurderinger vil bli gjennomført for å vurdere ansattes ytelse, gi tilbakemeldinger og sette mål for fremtidig utvikling. Ansatte oppfordres til å delta aktivt i vurderingsprosessen og søke muligheter for vekst og forbedring.
5.2 Opplæring og Utvikling
AnyQuickMove er forpliktet til kontinuerlig utvikling av sine ansatte. Vi tilbyr ulike opplæringsprogrammer og utviklingsmuligheter for å hjelpe ansatte med å forbedre sine ferdigheter og fremme sine karrierer. Ansatte oppfordres til å benytte seg av disse ressursene.
5.3 Forfremmelser og Karriereutvikling
Forfremmelser og karriereutvikling baseres på fortjeneste, ytelse og selskapets behov. Vi er forpliktet til å gi like muligheter for karrierevekst og utvikling til alle ansatte.
6. Disiplinære Prosedyrer
6.1 Brudd på Adferdskodeksen
Brudd på selskapets retningslinjer, inkludert adferdskodeksen, vil resultere i disiplinære tiltak. Avhengig av alvorlighetsgraden av bruddet kan disiplinære tiltak inkludere muntlige eller skriftlige advarsler, suspensjon eller oppsigelse.
6.2 Rapportering av Brudd
Ansatte oppfordres til å rapportere eventuelle brudd på selskapets retningslinjer eller uetisk oppførsel til sin overordnede eller HR-avdelingen. Vi er forpliktet til å håndtere alle rapporter raskt og konfidensielt.
6.3 Ankeprosess
Ansatte har rett til å anke disiplinære tiltak de mener er urettferdige. Anker skal sendes skriftlig til HR-avdelingen innen syv dager etter det disiplinære tiltaket.
7. Ansattfordeler
7.1 Lønn
Ansatte vil motta rettferdig og konkurransedyktig lønn for sitt arbeid. Lønnen baseres på stilling, erfaring og ytelse.
7.2 Helse og Velvære
AnyQuickMove er forpliktet til sine ansattes helse og velvære. Vi tilbyr en rekke helse- og velværetilbud, inkludert medisinsk, tannhelse- og synsforsikring, samt velværeprogrammer og ressurser.
7.3 Ferie og Fri
Vi anerkjenner viktigheten av balanse mellom arbeid og fritid og gir ansatte betalt fri, inkludert feriedager, sykedager og høytider. Ansatte oppfordres til å bruke fritiden sin til å hvile og lade opp.
Denne personalhåndboken er et levende dokument som vil bli oppdatert etter behov for å reflektere endringer i lover, forskrifter og selskapets praksis. Ansatte er ansvarlige for å holde seg informert om eventuelle oppdateringer av håndboken.
Ved å følge disse retningslinjene kan vi skape et positivt, produktivt og vellykket arbeidsmiljø for alle i AnyQuickMove.com.